מגדל התאומים 2 רח' ז'בוטינסקי 35 רמת גן 5251108
טל.Tel. 03-6241650, פקס.03-6241651 .Fax
35 Jabotinsky St. Twin Tower 2, Ramat-Gan 5251108
עדכונים לשנת 2016
ברצוננו להביא לידיעתכם שינויים שחלו לאחרונה בהוראות חוק שונות ולעדכן נתונים לגבי הוראות חוק קיימות.
א. עדכון בסכום ההכנסה הפטורה מהשכרה למגורים.
הסכום הפטור ממס של השכרת דירת מגורים בשנת 2016 עודכן ל- 5,030 ₪ לחודש (לעומת 5,070 ₪ בשנת 2015).
כאן המקום להזכיר כי במקרה ויש הכנסות העולות על הסכום הנ"ל ניתן לשלם מס של 10% בתנאי שהמס משולם במסגרת מקדמות המס החודשיות או תוך 30 יום מתום השנה, למי שאינו משלם מקדמות באופן שוטף.
ב. מס נוסף על הכנסות גבוהות.
מי שהכנסתו השנתית עולה על 803,520 ₪ יהיה חייב במס נוסף על הכנסתו העולה על הסכום הנ"ל בשיעור של 2%. לצורך חישוב ההכנסה השנתית נלקחות בחשבון כלל ההכנסות לרבות רווחים משוק ההון, הכנסות מריבית ודיבידנדים, הכנסות מהשכרת למגורים (החייבות במס) וכד'.
ג. ציון מספר העוסק מורשה של הלקוח בחשבונית.
להזכירכם כי משנת 2014 כל חשבונית שתוצא לעוסק מורשה בסכום של 5,000 ₪ ומעלה (לפני מע"מ) חייבת לכלול את מספר העוסק מורשה של הלקוח. (ההוראה לא חלה על חשבוניות המוצאות ללקוחות פרטיים).
ד. הפחתה במס החברות.
מס החברות החל משנת משנת 2016 הופחת והוא יהיה 25% במקום 26.5% בשנת 2015.
ה. דיווח למע"מ על בסיס מזומן לכלל העוסקים במשק.
השינוי בחוק מאפשר לכלל העוסקים במשק שמחזור העסקאות השנתי שלהם הינו נמוך מ- 2 מיליון ₪, להוציא חשבונית מס רק בעת קבלת התשלום מהלקוח. חשוב להדגיש שעוסק שיבחר להוציא חשבונית לפני קבלת התקבול, יהיה חייב בתשלום המע"מ הכלול בחשבונית זו גם אם טרם קיבל את התמורה בגינה.
ו. תשלום המע"מ לחייבים בדיווח מקוון
החל משנת 2016 כל העוסקים החייבים בדיווח מקוון למע"מ לא יקבלו פנקס שוברי דיווח ולא יוכלו לשלם את המע"מ באמצעות שובר הדיווח החודשי.
התשלום יתבצע או באמצעות הרשאה לחיוב חשבון הבנק או באמצעות הפקת שובר תשלום באתר האינטרנט של רשות המיסים ותשלומו בבנק הדואר.
ז. שימוע לעובד לפני קבלת ההחלטה על פיטוריו
הליך השימוע חייב להיערך באופן הוגן ובתום לב ולא רק על מנת לצאת ידי חובה, תוך יישום הכללים הבאים:
-
הודעה מראש על מועד השימוע תוך הענקת אפשרות לעיון בחומר (אם קיים) הנוגע לנימוקי הפיטורין.
-
אפשרות לנוכחות של אדם נוסף מטעם העובד בשימוע (לרבות עו"ד).
-
הענקת הזדמנות לעובד להגיב על טענות המעביד.
-
עריכת פרוטוקול של ישיבת השימוע או הוצאת סיכום דברים בסיומה.
ח. חובת הודעה למועמד לעבודה
מי שמעסיק מעל 25 עובדים נדרש לשלוח למועמד לעבודה שעבר ראיון או מבחני התאמה אצל המעסיק, הודעה על התקדמות הליכי המיון. הודעה על אי קבלה לעבודה תשלח תוך 14 יום מקבלת אדם אחר לתפקיד.
ט. תוספת של שני ימי חופשה לעובד/ת
בהתאם לתיקון ב"חוק חופשה שנתית" יוגדלו מספר ימי החופש המגיעים לעובד. החל מ- 1.7.2016 עובדים עם ותק של 1-5 שנות עבודה יהיו זכאים ל- 15 ימי חופשה במקום 14 ימים. דהיינו 11 ימי חופשה למי שמועסק 5 ימים בשבוע ו- 13 ימי חופשה למי שמועסק 6 ימים בשבוע.
החל מ- 1.1.2017 יתווסף יום נוסף. עובדים עם ותק של 1-5 שנות עבודה יהיו זכאים ל- 16 ימי חופשה שהם 12 ימים למי שמועסק 5 ימים בשבוע ו- 14 ימים למי שמועסק 6 ימים בשבוע.
י. דיווח דיגיטלי של מעסיקים על תשלומים לחיסכון פנסיוני של עובדיהם
על מנת להסדיר את נושא הדיווח של המעסיקים על ההפקדות לחסכון פנסיוני בקרנות פנסיה וחברות ביטוח, הותקנו תקנות המחייבות דיווח באמצעים דיגיטליים ובקובץ אחיד. התקנות יכנסו לתוקף:
ב- 1.7.16 למי שמעסיק לפחות 50 עובדים
ב- 1.1.17 לשאר המעסיקים
ההוראות לא יחולו על מי שאינו מעסיק מעל 5 עובדים, בתנאי שהתשלומים לחסכון הפנסיוני מועברים באופן קבוע באמצעות כרטיס אשראי או הרשאה לחיוב חשבון הבנק.
נשמח לעמוד לרשותכם במתן הבהרות נוספות
כדי לקבל עדכונים שוטפים כנסו לדף הפייסבוק שלנו ולחצו על לייק